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　　中新網12月25日電 據日本新華僑報網報道，目前，外國人赴日研修生(機能實習生)是日本地方企業的重要勞動形式，在一定程度上左右著所在企業特別是小型私營企業的經營狀況。但是，研修生勞動時間長、勞動報酬低讓願意赴日研修的外國人積極性受到影響，如何完善有效制度也成為當地企業發展的重要課題。
　　據報道，目前，在日本不少地方小型企業，多依靠外國人研修生而開展經營。但是外國人研修生的工資待遇卻十分低。一位受訪的孟加拉國女研修生表示，自己在長崎縣內某家紡織工廠工作，聽說每月能賺16萬日元，於2011年秋天決定赴日研修。每月會有10萬日元名義上的“收入”，但是公司老闆會從中扣除所謂的“居住費”，加之日後再扣除5萬日元，每月實際到手的僅有1萬日元。
　　據其介紹，研修生們時常會加班到凌晨前。每月休息僅有2-3天，每月總勞動時間在400個小時以上，加班時長超過200小時。每月實際收入的1萬日元如果換算成每小時的收入，則僅有25日元。
　　上述勞動條件和待遇讓許多外國研修生對赴日工作持有消極態度。對此，日媒分析，伴隨人口特別是勞動人口減少，日本地方企業人手不足的問題十分嚴峻。目前，日本政府提出，將在目前15萬外國研修生的基礎上進一步擴大人數。
　　但是，日本目前的外國人研修生接收制度和執行存在諸如上述的各種問題。根據日本厚生勞動省的調查，2013年接收研修生的企業或工場中，約8成、1844家存在不支付加班費、長時間勞動等違反現象。這些問題如得不到有效解決，進一步擴大外國人研修生接受力度，或將為日本社會帶來更大問題。　　（原標題：外國研修生工資待遇低 日本企業人手現不足）